Identité
Sophie Laplace
Consultante RH & Coach Professionnelle
Ex-sportive de haut-niveau en aviron, j’ai démarré mon parcours professionnel au sein de services RH de sites industriels.
Très vite, j’ai eu la conviction profonde que la performance d’un collectif a 3 racines principales : – La qualité des relations entre les équipiers, – Une vision partagée et des objectifs collectifs, – Une mise en mouvement cohérente et adaptée à la situation.
Aimant les projets et leurs diversités, j’ai réorienté mon parcours et suis devenue consultante RH. J’ai développé des expertises liées à la gestion des emplois et des compétences (GPEC) et des parcours professionnels.
En 2014, j’ai souhaité me former au coaching professionnel pour permettre aux individus, aux équipes et aux organisations de trouver leurs propres solutions (donc de construire leur canne à pêche). Ce parcours de coaching professionnel a surtout été un parcours de développement identitaire qui m’a permis de remettre en lien mes compétences, mes valeurs personnelles, mes passions et aussi le sens que je souhaitais donner à mon travail. C’est ainsi qu’en 2016, j’ai créé Haliotis Conseils.
Curieuse de nature, je suis en veille permanente sur les évolutions du travail, de l’emploi, des dynamiques collectives et des relations sociales. Dans un monde de plus en plus rapide et complexe, je recherche différentes cartes de lecture d’un même “territoire” et pour trouver de nouveaux chemins qui éviteront de retomber dans les mêmes écueils.
Sociale par essence, je suis convaincue que le croisement des regards, des perceptions permet de saisir une partie de cette complexité ambiante et surtout de relier les individus pour initier des premiers “petit pas”.
Basée en Occitanie à Narbonne et d’âme nomade, j’accompagne des organisations de différentes tailles et de différents secteurs (établissements sociaux et médico-sociaux, industries, acteurs de la formation professionnelle…). Mes prestations alternent souvent des accompagnements individuels et collectifs pour que chaque acteur puisse trouver sa place et trouver les réponses dans des questionnements liés :
– Au sens et au cap à poursuivre : Vision partagée & projet d’entreprise. – A la dynamique d’équipe : Développement managérial, coopération et cohésion d’équipe. – Aux relations sociales : Création d’espaces de dialogue, culture relationnelle, gestion des tensions. – A la mise en cohérence du système : Alignement des processus de décision, de gestion et de régulation.
Mes partenaires
Depuis des années et selon les missions, je travaille en partenariat avec d’autres professionnels aux expertises complémentaires
PRANA – Identité et développement managérial – www.prana-conseil.com/
IXOM – Facilitation et intelligence collective – www.ixom.fr/
COCCINELLE – Médiation professionnelle – www.coccinelle-conseil.fr/
HORS CADRE – Agence de communication horizontale et verticale – www.horscadre.fr
OKONI – Innovation et consultant maker – www.okoni.fr
ORHA – Conseil en gestion des ressources humaines – www.orha.fr
et ARACT Occitanie – QVT, dialogue social – occitanie.aract.fr